Pgb in 2026: wat is belangrijk om te weten?

Heb je een brief ontvangen van de Sociale Verzekeringsbank (SVB)? Dan ben je niet de enige. De regels rondom het persoonsgebonden budget (pgb) zijn per 1 januari 2026 veranderd. We begrijpen dat de brief verwarring kan veroorzaken. Gelukkig is het vaak eenvoudiger dan het lijkt, zeker als je ondersteuning ontvangt via Dovida. 

Sinds 1 januari 2026 hebben alle pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst recht op volledige werknemersbescherming, ook als ze minder dan vier dagen per week werken. Dit betekent onder andere dat de SVB de salarisadministratie regelt en dat er werkgeverslasten worden berekend. Hierbij is het goed om te weten dat Dovida met zorgverleners werkt die een arbeidsovereenkomst hebben. Wij zorgen voor de juiste administratie. Je hoeft dus zelf niets aan te passen of te regelen. 

In 2026 zijn er toch twee dingen die handig zijn om even te checken, we bespreken ze hieronder. 

1. Heb je een nieuwe zorgovereenkomst? Gebruik dan het juiste formulier 

Sinds 1 januari accepteert de SVB alleen nog de nieuwste zorgovereenkomst-formulieren. Deze zijn aangepast aan de regels van 2026. 

Wijzigingen in de praktijk

• Heeft je huidige overeenkomst geen wijzigingen nodig? Dan hoef je niets te doen. 

Heb je een nieuwe zorgverlener of verandert er iets in de overeenkomst? Gebruik dan het juiste formulier (versie 2026), anders kan de verwerking vertragen. De juiste formulieren vind je op svb.nl/pgb. 

2. Is je budget nog passend bij het nieuwe tarief?

De maximumtarieven zijn voor 2026 verhoogd. Ook is er soms extra ruimte voor werkgeverslasten. Dat verschilt per gemeente of zorgkantoor. 

Belangrijke aandachtspunten

Ontvang je ook zorg van een andere zorgverlener dan Dovida? Of weet je niet zeker wat je budgetgrenzen zijn? Dan is het goed om dit even na te gaan bij de SVB of je zorgkantoor. 

Daarnaast: 

• Vraag na welk uurtarief geldt in jouw gemeente of bij je zorgkantoor 

• Informeer of er compensatie mogelijk is bij bestaande arbeidsovereenkomsten 

Zo weet je zeker dat je budget ook in 2026 toereikend is voor goede ondersteuning. 

Waarom deze brief van de SVB?

De brief van de Sociale Verzekeringsbank kan best technisch overkomen. Maar de boodschap is gelukkig eenvoudig.

Alle zorgverleners met een arbeidsovereenkomst voor maximaal 3 dagen per week krijgen vanaf 2026 volledige werknemersrechten. De SVB regelt dan de salarisadministratie de werkgeverslasten worden voortaan betaalt vanuit je pgb. 

Voor Dovida-klanten is dit al geregeld. Wij werken met arbeidsovereenkomsten en sturen de juiste gegevens door naar de SVB. 

Je hoeft dus niet zelf te checken of er iets moet worden aangepast, tenzij je buiten Dovida om nog een andere zorgverlener hebt ingehuurd. 

Wanneer moet je wél iets doen? 

Alleen als je: 

• Zelf iemand hebt ingehuurd zonder tussenkomst van Dovida 

• Een nieuwe zorgovereenkomst opstelt buiten Dovida om 

• Of twijfelt of jouw overeenkomst een arbeidsovereenkomst is 

Dan is het goed om na te gaan: 

• Of je vanaf 1 januari 2026 verplicht bent de salarisadministratie via SVB te laten doen 

• Of je de juiste formulieren en gegevens hebt aangeleverd 

In de brief van de SVB staat een duidelijke checklist en een datum waarop eventuele wijzigingen binnen moeten zijn. 

Overzicht geeft rust 

We weten dat wijzigingen in regels soms overweldigend kunnen voelen. Bij Dovida zorgen we er juist voor dat dit soort zaken goed geregeld zijn, zodat alles zorgeloos verloopt. 

Heb je toch vragen over je pgb? Of wil je even overleggen of alles klopt in jouw situatie? Neem dan gerust contact op met je vaste contactpersoon van jouw Dovida vestiging. 

Bronnen:  

• SVB: Nieuwe zorgovereenkomsten 2026  

• Rijksoverheid: Gelijke rechten voor pgb-zorgverleners  

• Belastingdienst: Aandachtspunten voorlopige aanslag 2026